快10年，合同性质是一年一签，不是签的无固定合同。。合同期限是到5月31日到期。。公司现在效益不好所以大面积裁员无故调换岗位，把我调去做保安，我觉得不合适不想 每天去公司打个卡，现在公司以我几天没上班矿工为理由，要提前和我解除劳动合同，像我这种情况我该怎么去合法维护自己的权益。。我该得到怎样的赔偿。。...
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经营不善，濒临倒闭，现在全国裁员。 我的合同已经到期一年，公司没跟我续签但是继续在这家公司上班，以前工资照发，最近3个月拖欠。 他应该给我们哪些赔偿？ 另外公司给我们配 掏了一部分，自己掏了一部分，有些车同公司签了合同，有些车没同公司签合同，现在公司要收回，签了合同的和没签合同的各自怎么处理？ 谢谢您...
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