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公司与员工解除劳动合同，这样算经济补偿合理吗？

进入该公司，一直到了2014年8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前 ...

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