本人在东莞一电子厂工作两年,曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告,现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决,现在公司以我旷工为由开我行政警告,并以此解除劳动合同,而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。 请问我是否有相应的赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1215391.html-
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本人在东莞一电子厂工作两年,曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告,现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决,现在公司以我旷工为由开我行政警告,并以此解除劳动合同,而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。 请问我是否有相应的赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1215385.html-
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已经在劳动局备案并且政府也同意了。 我是一个孕妇,怀孕刚两个月,公司对我的处理方式是: 1. 若选择歇业,同样领取低保工资。 2. 若选择解除劳动合同,则只给N+1的赔偿。 三个月之后若公司歇业完毕,仍然经营状况不好,就执行关闭。关闭这种状态很模糊,不是倒闭 ...
//www.110.com/ask/question-20321.html-
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