赔偿，公司注册资本才50W,实际运营消费了80W，负债将近30W，以此原因遣散了员工，并说公司已经负债，即使拍卖公司物品也无法支付赔偿金，于是没有给到赔偿 工资，请问这种做法合法吗？这部分待遇包括赔偿金吗，也就是遣散费，实际上公司现有的资产拍卖都无法支付员工当月工资。还有个问题，公司支出那么多实际上是 ...
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广东在宿迁开的一家分公司。公司以广东总部上市需建立人才库为由，要求大专以上文凭的员工必须跟总部签订合同，一切交由总部管理！保险让办理转移到广东，且按广东的标准 ！我辛辛苦苦那么卖力的为她打理好一切，现在就得到如此待遇！呵呵…我现在准备辞职，现在只想找回克扣我的工资，还有最主要的是如何把我的保险转到宿迁 ...
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残疾人在公司上班是不能算计件的是吗？应该和正常人计时工一样的工资待遇是不是？公司按计件给残疾人工资连加班时间算进都没达到最低标准工资。公司该不该给员工补偿损失，该怎么赔？...
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因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？...
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的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司现金收入足够支付员工工资及开销，我老婆原来是负责日常工作的经理兼财务），本公司员工特别 的月工资由原来的5000，调整为现在的月工资3000元，和现在的水电工一样的工资待遇，而我老婆的工作强度却在产妇期间增加了。 三、 我老婆有医院开具 ...
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，每月调休2天，法定假日不放假并且是正常工资；工资压一个半月有时甚至2个月才发放；经常找各种理由罚款，并且每个员工都不同意；没有任何福利待遇，我是大学生；来上班的时候老板承诺3险一金等很好的福利待遇现在什么也没有；到现在为止我已经干了7个月了，实在是干不下去了，辞职时他们会 ...
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了个体户，店铺来的人流动量比较大，所以希望签署一种合同说明双方的工作时间和工资，但是劳动合同法中明确规定了，我需要给他们买社保之类的保险，问题是社保 需要600，而给他们的工资也就2000左右，所以员工大部分都不愿意。但是作为店主的我希望跟员工签署一个合同说明双方的工作时间和薪水待遇之类的，请问我应该 ...
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其实只让干剥胶囊的体力活）。并给出三条路：1拿所谓10元/天的实习工资走人。2在公司待一年以上则该期间为试用期，按原先说的1500元/月给，并报销100元体检费。3在公司待3年，试用期过后照普通员工待遇。由于相持不下，副总威胁道：不要撕破脸皮什么的，不然不让解除合同，这对你们找工作 ...
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对公司的赔偿方案不满意，想咨询： 1）该情况下，公司何时才能单方面合法解除与三期员工的合同？是吊销完营业执照，也肯定在清算结束之后吗？ 2）在合法解除之前，都 ，应该要求怎样的赔偿比较合理？ 4）另外，在之前的其他产期员工既领到公司的正常工资，也领到社保局的生育基金，那么，我有劝要求相同的福利待遇吗？...
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