至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。 现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前 。即2014年8月前。请问员工提出能得到劳动部门的支持吗？员工要求公司给予就业安置费，但公司说给安置费就不给失业金，这合理合法吗？另外2008年至 ...
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我在一家民营企业工作了四个月，并没有签劳动合同，公司一直认定我为实习生。而且当初说过2-3个月转正，而且公司取得时候没有说过 ...
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调另一国企工作。1996年工厂改制为股份公司，与我弟签订了固定期《劳动合同》，有效期：1996年1月1日至2000年12月31日。1996年下半年， /月。保险金和住房公积金受到影响。同时其间公司既无安排我弟再就业上岗，也未通知是否续签“合同”。2013年12月公司再次改制分流（破产清算）。请问：公司 ...
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您好，我想咨询一下。我现在在通信行业的单位上班，是和劳动派遣公司签的合同，合同期3年，派遣在现在的公司工作。2010年10月份开始，公司要求我们完成电话 2011年1月份在家待岗，1.6日通知我们去签解约合同，并且一再要求签自愿辞职。如果让公司辞退对我们以后的就业会有影响。这是其中一个领导说的。现在 ...
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，清算是有风险的，应买5年的社保医保，发5年的生活费，算完劳动合同补偿金后，再按股本分配。但前者认为：这不符合公司法，只能考虑清算期间的社保医保 国家在改制时计算补偿金，也只按1000元/年×工龄的公式，没照顾年轻人，因为你们有再就业的优势呀！如果按后者的算法，可能没几个钱了，况且我们现行退休金也很低 ...
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