我是农村信用社的职员，今年单位领导开会后发文说了关于2016职工休假规定，规定年休假不能分段年休，而且休假天数包括国家法定节假日在内不能超过十天，另外单位报出入境管理局，限定我们不能出国旅游、探亲访友。请问我们应该怎么办？...
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您好！我们是一家私营企业，想了解一下，北京市关于职工病假、产假、事假等假期的规定和假期期间职工工资的支付标准，具体条文依据...
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规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条 共和国劳动法〉若干问题的意见》98、99、100项的规定，本着“新文件优于旧文件”的原则，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》是劳 ...
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》（国发〔1981〕36号）、《广东省人民政府关于职工探亲待遇规定的实施细则》、《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》（粤人 日） 抄送：罗定市人力资源和社会保障局 由于回复不同，我向广东省人社厅提出《关于省内分居能否享受探亲假的复议申请书》，省人社厅以属地分管的办法在次 ...
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办法》，特别是人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”的理解，职工只要连续工作满12个月，无论是否在同一个单位 ”。 两者冲突，以哪个为准呢？ 《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二条又接着说：“职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位 ...
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还是车间的规定，同一个单位但不同车间的同事没听他们说过有这样的规定。我是铁路职工。）请病假就视为没有参加生产，要扣200元工资。我们工作的时间称为“开天窗”， 年休假。而集中修一开始就至少是十个月。（他们怎么不索性告诉我们没有年休假）集中修过后是春运前的设备大整治，还是不让休。请问我们应该怎样维权？...
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本单位关于职工带薪年休假有这样的规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作年限以截止到上一年12月末为准。那么，有的职工在单位实际已经连续工作满12个月了，但由于该项规定却享受不到带薪年休假的待遇，明显不公平，单位这样规定合法吗？...
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要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要 通知 算规章制度嘛 规定我去指定医院看病！！ 如果发了这个给我 我还去其他医院看病 ！ 单位是不是会以什么规章制度开除我？请问 关于加强企业伤病长休职工管理工作 ...
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指定的行政部门或人员认可。但病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经本单位劳动人 事部门批准。各级劳动鉴会（小组，下同）或劳动 就不算病假。 我想 请问： 1）《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》的第七条 是否适用于怀孕女职工先兆性流产需要保胎治疗的情况？ 2） 我向公司要求补发 ...
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因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 第四十二 的１５０％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。经 ...
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