13年到民营企业工作，今年受市场影响公司业绩持续下滑，工资发放困难，数月工资及补助未曾发放。15年11月20日接公司上层领导通知 说效益不好，决定把我裁员。但工资发放问题随在职人员一起发放。请问离职以后如果工资一直拖欠离职人员工资不发有什么办法？...
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13年到民营企业工作，今年受市场影响公司业绩持续下滑，工资发放困难，自15年8月份工资及补助未曾发放。15年11月20日接公司上层领导通知说效益不好，决定把我裁员。但工资随在职人员一起 ...
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原本合同上签的是22号发放工资的，因厂方的原因无法按时发放。厂方发出通知31号发放工资，但又不知道什么原因厂方又发出通知到下个月10发放工资，这样是否厂方违反了合同呢？...
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并未填写签订合同的日期，且也未按要求将合同给员工一份保存。2012年2月25日，员工接到通知，说公司清算，但公司并没有按照要求按时给员工发放补偿， ，当时由于员工粗心，没细看就回复邮件已收到。之后公司并没有遵守承诺，三天内发放工资，而是在2012年4月6日发了3000元给员工作为补偿就此结束此事。请问 ...
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（这个狗屁公司现在又换了地方继续招人在营业），上班接近三个月后，因为拖欠工资不发。于辞职申请劳动仲裁（其中申请劳动仲裁，各种跑来跑去的心酸就不说了） 公司方面任何人来，根据我们提供的证据，劳动仲裁为公司要结清拖欠的我们工资，但是在发放裁决通知结果时，因找不到公司老板（打电话不接，公司地址换了个地方照常 ...
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期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作任务，工作需要，必须每个人遵守这份合同。 1、 统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊 ...
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把小部分员工吸收进去重新和新公司签合同）口头通知让我们这些人回家待着，说便于安心找工作，工资全额继续发放到四月底（因公司股东经济问题纠纷，公司账户 未发放），从五月份开始以后只给缴纳社保和公积金并额外发放上海最低工资标准大概两千多块钱的工资。因是设计公司，公司基本上没什么固定资产，现在只是口头宣布停业 ...
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就工作一个星期 其他都是请假），今天发放工资人事部说 要先写辞职才能给我钱，不然工资就不给了，还有就是因为我并没有一个月之前就提前通知 要扣我100块钱的工资，我想问下 如果我不写辞职 是不是就拿不到我的工资，这属于强制性的。如果我写了辞职， 会不会对日后我对公司进行申诉这一项有什么 ...
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这3天按2倍的工资补偿给我。可我认为1、由于公司没有提前通知我们年假只有5天，我坚持按12天计算（有些人在年初已休完了全部12天，公司也不会扣钱的），2、劳动法规定未休年假是3倍的补偿，现在公司只给2倍，还说另外1倍其实是正常工作日，公司是发放工资的。这种说法太没有道理了。恳请律师给予解答。谢谢！...
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