这个月的工资少发了我350元，我问了公司管人事的，她说在我们的工资表里的一项是补我们“社会保障”的，现在公司己经帮我们办了社保了，所以要 自己的一行内容，至于她们怎么算出来的，我们没法看到，只要总额不少，我们认为也就是OK了，以前发的工资总额都不少，就这个月（2009-4-20）发2009-3月份工资 ...
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没钱了, 但是公司一直对员工隐瞒这个情况 b 到3月10号应该发2月份的工资的时候, 公司还是对员工隐瞒没钱的事实, 并且对每个员工挨个说有一笔账 变卖大概50W， 剩下的他以后每个月补贴5W，直到把所有员工的工资补齐[所有员工拖欠工资总额大概是100W]。这样的话大概需要10个月左右 3 公司的现有 ...
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李四出资9万，占股份18%，是公司法人，公司章程注明其为执行董事，技术负责人，工资12000； 4）王五出资7.5万，占股份为15%，技术实施人员，工资为8000； 同意，于是张三又说，那将公司剩余资金40万中先补齐他和他媳妇的工资总额差，然后剩余的资金再按股份比例分掉，按照他的说法，计算出大概最后能 ...
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0，但是由于公司平均工资较高，所以公司在这3个月中每个月再补足给甲1000元。 甲的工资为每月5000元，08年之后工龄为6年。在计算经济补偿金的过程中，请问： 1. 工资总额是否包括3个月每个月补足1000元，即5000*9+1000*3？ 2. 算月平均工资时候，按照不 ...
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节假日3倍工资怎么算？我的工资：底薪是 700元 + 工龄100元 + 星级评比100元 + 餐费200元 + 社保350元 + 通讯费10元 + 提成 = 总额1460 + 提成。 这样我的节假日三倍工资应该是多少呢？怎么算呢？我就是搞不明白公司是只按底薪800算的，一天节假日才给我们80，这样是 ...
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？ 主要就是牵扯到技能证书这一块。 5.5 辞职员工结算款项： 5.5.1 核算工资和保险。 5.5.2扣除以下项目： 5.5.2.1 辅助工拖欠未付的 辞职须偿还教育培训费（最高以培训费、取证、复证费用及其期间的差旅费和工资收入总额为限），具体规定如下： 5.5.2.3.1 辅助工取得职业技能资格证 ...
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1.我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费 2.如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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