您好，我想请问关于法定放假日公司在放假的阶段工资如何计算？在放假期间公司应该给员工发放工资吗？...
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1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：新手第一个月禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 2、工作月结 一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职 ...
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李X于2007年9月1日入职某公司，试用期3个月，签订为期3年的劳动合同。试用期工资为转正工资的80%，李X在试用期内因工作表现突出，公司为 ，李X被列入裁员名单中。公司于2009年3月1日书面告知李X此事，终止其劳动关系日期为2009年4月1日。请问：公司应如何计算经济补偿金？（不用计算出具体数字）...
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9月15号交辞职信（辞职日期是10月5号算上我们七天特体）9月18号工作完还让我们超时一个小时搞卫生才和我们说明天（19号结束营业）公司给我们工资算到18号按日薪（我们7天特休没算钱）在这里想请教你们公司这样给我们算钱合不合理希望尽快能收到你们的回复谢谢...
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8月29日与公司签订的一年的合同，到2013年8月28日为止，公司于2013年8月20日时告知辞退大家 由于公司财务问题要辞退大量员工，大概三十多人 一个月通知我们，所以我们应该要求哪些赔偿金，是不是应该补偿我们一个月的平均工资，我们的薪资计算是底薪加绩效，公司想让我们签离职单，不是辞退单 这样就不用 ...
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我在海南海口一家公司工作，办事处在河南郑州。工作时间从08年5月15日到11年6月15日。3年时间，公司的社保按河南标准发放到个人工资中，我现在 年半年公司不给计算社保，公司以合同标明不满一年不发社保为由扣押了我以后的半年社保，标准时3960/年，现扣押1980元，还有我的6月10天工资360元没有发 ...
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个月，合同没有到期。 4、在职期间无任何违纪。 5、公司现在答应给我一个月的工资补偿，但是我查了相关资料，好像应该补偿1-3个月之内的 【1、其中没有提前 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位 ...
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加班近50个小时，双休加班共计10天，平时加班18:00起，但公司以18:30计算，每次请假都有申请单，与领导同意，现在领导来说无此事，上班迟到1到15分钟 不太与本人的意愿； 3.本人因单位不合法的做风而申请辞职； 请问律师我的工资与相关的补贴是按照哪个发来与赔偿？ 现在单位反说要以迟到与旷工位由来 ...
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