公司拖欠工资15天，现在发了，但是给我们的工资是最低工资，之前的出差补助也不发...
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您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿，老板就说要补就每周上6天班，这样合法吗 我上个月(7月份)就安排上了15天班，15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿，这样合法吗...
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一个孕妇，怀孕刚两个月，公司对我的处理方式是： 1. 若选择歇业，同样领取低保工资。 2. 若选择解除劳动合同，则只给N+1的赔偿。 三个月之后若公司歇业完毕， 赔付？公司对我的处理合法么？ 希望知情人士能给我解释一下，并且能给出具体的法律名称和第几条更正一下：不是低保工资，是成都市的最低工资650....
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公司十月份清算，至今离职人员的工资都没有发，老板一直没有给个说法，电话也不接，现在公司欠着员工九、十、十一月的工资，社保也没有买。公司还单方面把工资改成了成都最低工资标准，请问这样合法吗？我们该怎样要回我们的工资?...
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我今年三月份进的那家公司，直到现在工厂不宣告倒闭，只是说按最低工资放假，暗地里已经和其他股东签了解散公司的股东决议，工资又没发给我们，就只是说已经交给清算小组的人清算了，但是清算小组还是老板那边的人，去了劳动局仲裁了，还是没消息，该怎么办才可以拿到工资...
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我试用期3000一月 在试用期我对公司不满意 离职 老板发工资只按当地部门规定的最低工资 1888一月发放 他说这是公司的规定 这样的政策合理吗...
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单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？...
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