有些工人直接就不上班了，有些工人还在后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为 会大家：公司决定清算，要求所有人员跟公司签订合同终止协议。公司只付7月的工资和经济补偿金（1年1个月）。 2、公司人员有4个去向： （1）部分人去 ...
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因为公司要散伙，今年7月份，与公司签了经济补偿金协议，但是8月离职后，公司一直不发这笔补偿金，到了11月份，我去劳动局申请劳动仲裁，因为公司注册的地址已经人去楼空不在营业，开庭通知书没法送到，劳动局说要登公告，要到明年2月底，然后此时发现公司已经在 ...
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前离职的，则按照乙方因自身原因离职处理，甲方将不再支付任何经济补偿金。 4.乙方应于离职日当天下班后向甲方交回工作服、厂牌、员工手册等属于甲方的 与有关机构（包括劳工部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、公积金、福利待遇等相关权利” 如果公司不赔偿我剩下有新假期的工资 ...
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我和公司签订得有竟业禁止协议，协议的内容是我在公司离职后2年内不得自办与公司有竞争关系的企业或者从事公司商业秘密有关的产品的生产，在我离职后 并不是重要的高级管理岗位，决定解除与公司签订的敬业禁止协议，也不再按月支付经济补偿金，我冲离职以后一直没有领取过补偿金500元，请问一下汪律师，我这种情况怎么办...
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的工资是2200元。 11月开始休产假。11月开始休产假休完产假回来（即15年3月）就申请离职，但当时还有3200元没还上，公司称把欠款还清才能离职。 然后公司生育 每个月从我工资里扣40%是否合理？我到现在也没有正式离职，社保还应该我全额支付吗？我是自动离职的，工作满一年半，能拿经济补偿金吗？谢谢。...
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公司领导想要解聘我，但是没有正当理由，一直拖着我，怕负担经济补偿金，还要我签署离职申请表，我该怎办？这两天要开工资了，听人力经理说要停发我的绩效工资（提成），请问这样合法吗？我该怎么办？只是口头上的没有文字都通知！！！...
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