在公司工作了2年半，2014年12月份生的小孩，产假是到5月份的，现在公司解散了，请问应该怎么赔偿公司现在的赔偿方案是：遣散费=工资*2.5 哺乳期工资赔偿=基本工资*30%*月份。没有再帮我买社保了。请问这样赔偿对吗？...
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，12年1月至7月向公司请求休职，公司批准，7月至11月请的产假，有四个月的基本工资，11月至2013年3月继续向公司请求休职，公司也批准了。休职 一年算不算在内？赔赏的话，因为2012年就只有7月到11月有基本工资，补偿金怎么算？算12年的最低基本工资，还是另外的算法？ 请律师们帮忙一下，非常感谢！...
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