美国上市公司在中国设立的全资子公司。近来总部请律师来宣布中国公司将无限期停业，员工全体遣散，如果协议离职就付给N+2的补偿金。如果不接受协议，就按企业停工 当地最低社会平均工资的70%。请问：1、外商独资企业无限期停业而不注销公司是否合法？2、给不肯离职的员工以最低工资标准的70%是否合法？3、员工 ...
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后又被一家外企收购，从09年开始逐步裁员，其目的很明确，裁掉原国企员工，保留民营企业员工。 公司在前两批裁员的时候都是按照1年补偿1个月工资再加3000元奖励（主动辞职奖励）。公司统一提供的辞职报告模板，都让员工统一签的自动离职。 现在6月30日前要处理完最后一批人，周一开完会后3天内离职 ...
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请问： 原企业员工，在没有和原企业办理离职手续，且没有被原企业开除情况下，到新企业就职，与新企业签订了全日制劳动用工合同，新企业也购买了社会保险。 如果原企业现在关停，请问：员工是否有权到原企业主张相关赔偿费用。...
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我们企业马上停产 有的员工入股份了，现在领导就让员工签退股协议，办离职 如不签就不退股份 我想问下这样情况员工怎么办...
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9几年是某公司职工，后来单位要求我们每人交一定的钱数作为入股，04年企业破产后要求我们签离职手续，到现在一直没有签，不过从04年以后单位就不给交保险了，单位现在还有人，设有一个部门叫什么忘记了，就像办事处一样。想问下这种情况下单位应该给我们交保险么。谢谢!...
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我是一家国有企业员工，08年底与工厂签订解除劳动合同（工厂盖蓝色印章），但没有办理离职手续，养老保险由我个人交给社保局。11年底我退休了，现在工厂破产拍卖，说我解除了劳动合同 ...
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达20年的以上的，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴 。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点（每天约2小时），才能取得每月4000元左右 ...
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正式进入清算程序，并依法进行裁员。且通知全体员工的劳动合同已于4月21日依法解除，需让员工在6月19日前至公司办理离职手续，并结清相关资金。且从5月 给员工的图片（微信上给到的）：于6月9日有加盖某区市场监督管理局企业登记专用章的《内资公司备案通知书》（备案事项为清算），至今未提供破产公告。 问： 1 ...
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剩下都就是单位的几个负责人了，从我们出来时就开始搞了股份，当时我们还没有办理离职也想买点股份，回答就是我们没资格，就是要他们当领导的才能买，一般职工有 有几点： 1、我们中间相当一部分的员工都是两辈人是这个单位的了，其中单位的绝大多数门面都是解放后公私合营交给了这个企业，然后在单位上工作，后来我们这辈 ...
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我是一名国企员工，2000年入职，2008年个人原因提出离职。之后于2010年重新入职该国企，直到现在。请问我在这个企业的工龄怎么算？现在该企业准备搬迁，面临遣散人员，以及与老员工重新签订新合同。在这个过程，我是否可以获得赔偿，我第一次入职的8年是否含在赔偿年限中？谢谢...
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