全部停了，经营困难，老板只是口头说解散。 2. 其他同事都拿到赔偿金，他们的协议内容是写公司业务停止，经营困难.......。我做了12年又4个月，老板不肯松口说 地铁钢结构工作，这个根本不是我们原本做的业务。我拒绝做。最后他不肯按劳动法给我赔偿金，让我跟他从头开始，就是想逼着想让我自己辞职，要么就去 ...
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1日开始在该公司上班的； 北京的公司，08年开始一直是5000元/月（这5000中包括很多内容，比如，补贴，工龄工资等等）； 现在公司不做了，领导说只给我二个月的工资做补偿；也就是一万元整； 我觉得补少了，好象劳动法说公司遣散，补偿是按工作了多少年就给几个月的工资； 还有，老板说这个是按 ...
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我进公司到现在一直是处理邮件做Email的，现将我调到接电话项目组，工作内容性质人员架构都发生改变。公司以笼统的CSR职位称未发生任何改变，且我必须 公司调岗，项目组解散是否不需要通知到员工个人的呢，公司的此种行为是否违反了劳动法呢，我们劳动合同上并未签订相关可以调岗的协议。公司此种不负责且有些话语 ...
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，劳动合同还有1年到期。公司在结业前的一个多月前向我寄来《终止劳动合同通知》，内容表示：公司现按照劳动法第四十四条第五款来终止劳动合同，公司会按照劳动法相关规定结算及给予经济赔偿。我已经签字确认收到通知。 公司现在赔偿方案里有按照工龄的赔偿，并没有对于剩余的产假和 ...
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不做了，通知我这月做完解体。说会给这月工资和半个月工资赔偿。 劳动法第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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