我老婆所在项目即将解散，她哺乳期到明年5月底结束。公司可能会安排其他岗位给她，但她不想在公司做了，想拿到相应且合理的赔偿走人。她在职期间无任何严重违纪行为。请问这样的情况如何与公司谈赔偿？谢谢！...
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下，口头解雇确是无效的，必须要书面上的通知，但如果不同意公司给出的赔偿方案，就不可能有辞退信或离职证明等文件给我（经验不足，没有第一时间写离职证明），那么现在如何是好？只能妥协了么？...
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旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，还有就是我在企业工作6年多，但是现在企业只承认我工作2年多，因为一 不和人力公司签就不叫我们继续在公司上班。现在企业只承认和人力公司存在2年的劳务雇佣关系，这种情况我能要求公司赔偿吗？如果我现在辞职可以得到补偿吗...
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转让款数额相等，因此景炬每次付款金额在郑先容和赵颖间平均进行分配，方为合理履约方式。故该院认定景炬支付的245 000元股权转让款中，郑先容、赵颖各自 725元，应当继续履行付款义务。关于赵颖主张景炬按照日万分之二点一的标准赔偿逾期付款违约金的诉讼请求，因合同第七条对此有明确约定，故赵颖的该项主张有 ...
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补偿金？且我在此之前的一个项目组也是解散，他都有提前通知，有员工安抚，员工赔偿很合理，我不明白一个公司同一种项目解散为何有不同的赔偿方案？我已有两年工龄，我的另几位同事已有7年工龄，请问此种情况应如何解决呢？谢谢...
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