现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，还有就是我在企业工作6年多，但是现在企业只承认我工作2年多，因为一开始是和 ...
//www.110.com/ask/question-5298143.html-了解详情
分得一分钱，理由是根据国务院职工奖惩条例第三章第十五条职工无故旷工连续15天以上，一年累计旷工30天以上，企业有权予以除名的规定，被时任厂领导及厂管 城东区经贸局，经贸局领导不听我们在什么情况下离开的单位也不要求查看时任领导的处理决定是否有，只听现领导的一面之词于2010年4月1日下发了关于马秀梅， ...
//www.110.com/ask/question-398339.html-了解详情
我是公司的正式员工，我想辞职可是需要一个月时间，可我另有去处需要马上辞职，公司不同意。之后我半个月没去公司上班，也没打辞职报告。昨天去公司打辞职报告，公司说我旷工按自动辞职处理。但是在这半个月里没收到过公司的上班通知或者是旷工提醒。我不明厂规，还能要回我压的一个月工资吗?...
//www.110.com/ask/question-296303.html-了解详情
性质未发生改变，故无需通知到我，且我必须服从公司的安排，不然就算旷工。我进公司到现在一直是处理邮件做Email的，现将我调到接电话项目组，工作内容性质人员架构 选择职位的权利受到了侵害。由于现在公司有较多的人员有相同的情况，但是公司的处理却不同，男同事较凶的难搞的就有赔偿金，而我们女孩子就没有。且态度 ...
//www.110.com/ask/question-1761524.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务