派遣工人至其他子公司劳动，若不听从安排按旷工论处。15天旷工则会开除员工。求解，以上公司做法是否合法，若走司法程序则需要哪些资料，去那个部门进行投诉。另外，现在我们在册员工在300-400之间。都是签订正规劳务合同的。...
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现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活 但是后来企业要求我们和一人力资源公司签订劳动合同，如果不和人力公司签就不叫我们继续在公司上班。现在企业只承认和人力公司存在2年的劳务雇佣关系，这种情况我能要求 ...
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出局。基本情况是，我们都是正式的该国企员工，企业为我们缴纳了正常的五险一金，也签订了正式的无固定期限或固定期限劳动合同。现在有如下情况请律师帮忙 具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。”这个规定对我们的情况是否 ...
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公司因转型辞掉了所有员工，并且之前不知道是当天宣布的暂停营业第二天员工一起办的离职，当初签合同的时候也只是签的实习合同，都已经毕业了有毕业证了，他签的还是实习合同，并且一个月之后也没有签订正式的劳务合同，是11月7号签的合同公司12月14号宣布的暂停营业，什么补偿都没有给 ...
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了社保，工资也是打入银行卡的，而且待遇什么的沿用了以前的那份合同的标准。很多事情经办人都是我，我觉得这一点就可以证明我的劳务关系了。然后上周五我们得到 录用。我想问一下针对怀孕女员工，公司解散的补偿应该如何计算？ 还有另一个问题：我们公司从13年11月到现在，一直没有给我们签订合同，这4个月的工资一直 ...
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