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申求为员工维权，这些要求合法吗？
归属、体制变更，办院模式及领导班子调整的影响，一经甲乙签订即具有法律效力。 一年多后（99年）残联便以一纸通知或口头通知，自称向康复医院交纳的安排工作 还有自由吗？）这既没有召开全体人员大会，又没经员工的认可，强行发放个人手中。员工无奈，却无处维权。工资相当低保或没有，还要坚持工作岗位。后到2002年 ...
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