想支付赔偿金,想各种办法要让员工主动离职,(不安排工作一个星期,让员工上班无事可做。一周后又采取调动工作地点的方式来逼迫员工离职,原工作地点是在厦门岛内,合同签的职位是文员,现在通知要调到岛外去上班,还不提供办公桌、办公电脑等……员工该如何维护权益,怎么才能解除劳动合同并获得赔偿金?...
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的行使权利,其员工不是甲方的员工,甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、 本合同受中华人民共和国的约束和保护。 第二条:合同的确定、 进行调整。 第八条:其他、不可抗力、争议、合同效力、免责、期限等 8-1、 甲、乙双方执行合同,若发生纠纷,应以协商的方式解决,在无法协商的情况 ...
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是甲方的员工,1-13、 甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不1-14、 承担任何责任。 1-15、 本合同1-16、 受中华人民共和国的约束和保护。 第二条 数量进行调整。 第八条:其他、不可抗力、争议、合同效力、免责、期限等 甲、乙双方执行合同,若发生纠纷,应以协商的方式解决,在无法协商的情况 ...
//www.110.com/ask/question-1949345.html-
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的行使权利,其员工不是甲方的员工,甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、本合同受中华人民共和国的约束和保护。 第二条:合同的确定、 的串珠数量进行调整。 第八条:其他、不可抗力、争议、合同效力、免责、期限等 甲、乙双方执行合同,若发生纠纷,应以协商的方式解决,在无法协商的情况下 ...
//www.110.com/ask/question-1735770.html-
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的行使权利,其员工不是甲方的员工,甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、本合同受中华人民共和国的约束和保护。 第二条:合同的确定、 的串珠数量进行调整。 第八条:其他、不可抗力、争议、合同效力、免责、期限等 甲、乙双方执行合同,若发生纠纷,应以协商的方式解决,在无法协商的情况下 ...
//www.110.com/ask/question-1555091.html-
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