人，但是我个人认为，招人是公司的问题，也不应该拖着员工不放。合同未满一年，但提前30天辞职合法吗.工资最后不给批准可否去劳动部门提起诉讼保障自己的 也不敢得罪企业？我最想知道我的合同还差一个月到期，那么现在提前30天辞职，我是否已经违背了劳动法，但是公司签订的劳动合同 我们员工自己根本没有，公司不给的 ...
//www.110.com/ask/question-3192156.html-了解详情
您好，我在一家私营企业上班，于今年5月22日办理了离职手续，现遇到一些问题想咨询一下。内容如下： 1.本人2013年5月20日（16岁）进入该私企工作 为实习期，后转正，公司说要扣取押金三千，离职时可以带走，于是每个月从工资中扣取200不等金额作为押金于2014年底左右扣完； 2.公司每次和我签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-4004000.html-了解详情
这情况，3月份超过了6个吧，领导给找问题，最后定了是按超过5个计算，也就是2000块钱。到了4月份10号发工资的时候，还是发了个基本的工资是2200 了，说财务这几天比较忙，得15号以后才能拿上2000.在12的下午，我提出了辞职，不想在这干了，这2000块钱老板有那威胁我的意思说要是辞职，那2000 ...
//www.110.com/ask/question-1550867.html-了解详情
实习生培训一个月才给了50、当时也没有告诉培训期拿多少，直到我们培训完才跟我们说薪酬问题，先让员工签合同，不说薪酬问题。跟我同期培训的员工辞职都不肯批、口头跟他说辞职他不承认，还算人家自动离职。我现在要辞职，要怎么才能拿到工资...
//www.110.com/ask/question-854444.html-了解详情
4个月，入职日期是2013年3月26,6月底人事部通知我填人事变动表，但是在7月1号 我提出辞职申请。原因是我入职时的人事部经理告知我转正后工资是2500， ，所以我提出辞职。日期到7月31日离职。7月27我的辞职申请书批下来，但是第四个月的工资还是转正前的1800，不是2000.请问她们这样做合理吗...
//www.110.com/ask/question-1789236.html-了解详情
那样我连十点都下不了班，所以我跟她协商，我可以不要保底工资，但我要九点下班，她不同意，我就辞职，她也不同意，还说要提前一个月，但是如果那样加班，我真的 50来的顾客也要接，我们没有签劳动合同，也没有给我买社保，现在要等到15号领工资，我之前有问过劳动局，他们说这样会扣点钱的，那天我和我朋友去店里问她， ...
//www.110.com/ask/question-757671.html-了解详情
的情况下 擅自用我们的会计证给其他企业办税务登记证 如果该企业以后因为问题被黑了 连累到我们会计证也进黑名单怎么办。如果辞职要求他删除我们的扫描件 单位会删除 但是 其实他们还有备份。 等我们离职后 他们就会继续使用。我该怎么办 公司没和我们签合同 工资还不到最低工资的标准 ...
//www.110.com/ask/question-839938.html-了解详情
律师，您好！ 请问下：公司的提成奖励属于工资范畴吗？公司说的是每月15号发上月提成，但现在3-8号还没发1月的，这也算是拖欠工资吗？ 再请下第2个问题：辞职了，但前两个月的工资没发，且找到公司财务要求发放，但还是没发，这样的话，我们应该怎么保护自己的利益呢？ 谢谢解答...
//www.110.com/ask/question-6443960.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务