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不合理的绩效考核
扣除劳动所得工资的份，如此的话是不是存在变相降工资？另外其中还有一些不合法的
规定
（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？ 无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？
员工
是肯定不会主动提
辞职
的，
公司
也有可能对此降薪调动岗位等，
员工
是不会同意如果发生纠纷问题，是否可以得到 ...
//www.110.com/ask/question-1336840.html-
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