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不合理的绩效考核
所得
工资
的份，如此的话是不是存在变相降
工资
？另外其中还有一些不合法的
规定
（所
管理
的下属任何一个犯了错误就要扣除
管理
人员的绩效分数，是否合理？）？可问题 已签了此不平等条款后是否具有法律效应？例如绩效不达标扣除的部分是否可以补回，
员工
就此要求赔偿是否无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？
员工
是肯定 ...
//www.110.com/ask/question-1336840.html-
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