，员工未签署，商场以该员工1、犯错，2、不服从管理为由要清员工出场，（商场未与员工签订劳动合同），员工属于品牌公司，与品牌公司签订劳动合同。商场这样强行开除员工，品牌公司又没有别的空岗，这样员工属于被迫离职。若涉及经济赔偿，是否是用工单位与劳动关系隶属单位共同承担，谢谢。...
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今日遇到一家创业投资管理公司，入职签的是创业合伙人申请书，表格内容类似入职申请建档，职位职责是路展策划，需要自己招募携带团队进行活动工作，以每位员工都享有一种商品的地区名义代理权为承诺前提，也就是说该商品的销售情况终年和该员工挂钩，该公司将来主营业务是股权 ...
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我房产局单位有个物业公司.现在已经注销，人员是事业编制，能委托私人企业管理这8人么，这8人将在私人企业上班.并且这8人都不同意去私人企业上班。...
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公司辞退员工，要扣工服吗？...
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我是开发区某日企一员工，原来住公司宿舍，后来搬出宿舍，可是也一直没有采暖补助公司以搬出宿舍而没有登记结婚为由，不给予采暖补助，请问这样合理吗？有相关管理规定吗？...
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绩效考核：我们所说的考核必须是公平公正的，比如说公司出台一个考核的工资来考核管理人员，但是我们在工资单内并没有体现这一点考核工资，也就是说只有扣除劳动所得工资 签了此不平等条款后是否具有法律效应？例如绩效不达标扣除的部分是否可以补回，员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？员工 ...
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您好! 我们是外地人在上海办了个小加工厂，我们给员工上了社会保险，现在有一个公积金管理中心的发通知说要求交公积金，可是我在新劳动法里没找到关于这方面的规定啊？是必须上吗？如果不上会有什么后果呢？员工可以去仲裁告赢企业，然后企业必须给员工补偿之类吗？或者是这个住房 ...
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签订劳动合同（1年期限），应聘的是采购，但公司加大工作量超出采购职责又要管理仓库部门。但是公司管理不合理侮辱员工还要说要员工自行提出辞职报告走人，但是为了保障自己利益该怎么维护？ 1.不提出自己离职让公司辞退是否有经济补偿（公司说不给补偿）？ 2.为了保障自己利益该怎么 ...
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贸有限公司 乙方： 乙方经过对甲方经营理念、设备情形、串珠情形、联合销售、返销、管理能力等多方面考核并表示认同接受，同时结合自身条件、可发展空间、当地的消费 存在任何的隶属关系， 乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、本合同受 ...
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珠宝有限公司 乙方： 乙方经过对甲方经营理念、设备情形、串珠情形、联合销售、返销、管理能力等多方面考核并表示认同接受，同时结合自身条件、可发展空间、当地的消费 存在任何的隶属关系， 乙方不具有代表甲方的行使权利，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方与乙方员工的劳动关系和行为不承担任何责任。 1-3、本合同 ...
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