，有本人签字！现在公司以公司效益不好再给现在工作部门全部放假一个月并且月底必须报道否则视为旷工处理，下个月放不放假公司说了算！但是公司并没有停业。。并且本部门工作也没有停业。承包给外包商处理！请问我们怎么去处理？。。每个月拿底薪的80%。。又不能另谋职业！请问我们怎么去处理 ...
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，现在就直接拖到月底了，有人打电话投诉过，可是相关工作人员来了一下又走了。问题也没处理好，后来打听到，原来普工都发工资了，只是模具部不发。工作人员也只是问了下 情况，可以推迟15天发放工资” 就为加班一事，部门组长找我谈话，他说以后我不来加班就当我旷工处理，请问这是合理的吗？我们该怎么维护我们的利益。...
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我弟弟结婚，我向公司请假两天回家参加，按正常流程写单给领导，并说明了情况，但领导就是不批。我如果直接走，是否合法？公司是否有权当我旷工处理？...
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多月，因家里有事请假两个礼拜，因为走的着急口头和领导请假经批准的，后因事情未处理完，又电话给领导请了一个礼拜。等办完事情回来要上班，该领导却告知让本人先在家 了，他也没有答复，打电话，发短信也不接。听同事的意思是他打算把两个礼拜以后 的假期给我算旷工，一天300，我试用期工资才1500，想知道怎么维权...
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