为了防范之前只做了几个月就走的现象，跟我们约定条款，试用期三个月：第一个工资1600+800=2400 第二个月工资1600+1400=300 第三个月工资1600+1500= 发，如果你在三个月内提出离职这些压着的工资就没得发，而且同样工作岗位的人员工资不一样，三个月转正后有的业务跟单是 3500。 ...
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（3）乙方申请延期的。没有申请延期的超出一天扣350元，3天就扣1050元，10天以上甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方 兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三 ...
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中华人民共和国合同法》第八条规定“依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不的擅自变更或解除合同。依法成立的合同受 法律保护”。 在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起违反,《合 同法》的行政违法案例。杨律师我们没有办法的 情况下反应我们 ...
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