如果自己提出解除劳动合同，那么是否能拿到经济补偿金？...
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请问为啥用人单位在合同期限满后不想续签合同就要支付经济补偿金呢？我觉得这对用人单位不公平。我国劳动法的目的是为了保护劳动者的权益，但是这种保护不是以损害用人单位的权益为前提的！请指教！...
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请问一下，我公司每一年签订一次劳动合同，合同一到期后就支付员工经济补偿金，同时终止劳动合同，一个星期后再重新签订新的合同，如果有一个员工他在公司工作了 次，到第8年的时候，他不想再签了，我公司是不是只需支付当年的经济补偿金就好，这个符合劳动法吗？还是他可以去劳动部门申诉，要求我们补差额我的意思是我公司 ...
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时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资；用人单位在解除与劳动者的劳动关系时也未支付劳动者经济补偿金，劳动者多次找用人单位就加班工资、经济补偿金协商未果引发争议，由于劳动者拒绝办理离职手续，用人单位却以劳动者擅自 ...
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我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算....
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我们签了3次合同 我们因签不了无固定期然后没有签合同 办理了离职 然后我们想拿点经济补偿金我们单位说叫我们写个申请13月补偿金的申请书，写自动离职终止合同然后说才能给我们往上报 我们要是写了然后他们没给我们 这到时候我们要搞这个会不会成为法律证据啊...
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解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有 ...
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为由降低了60%的提成，而且新合同多了一项上面写着未达到考核标准离职公司可以不给于经济补偿金（不知道这是否违法）这待遇明显低于原合同，所以我当时拒签了； 他们让我做到年底，2-1日离开公司了，要求经济补偿的时候公司却以自己不愿意续签的没有补偿，我没有写离职书，公司也没有给我离职 ...
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我2011年10月入职公司.因公司多次违反法律法规.违反合同.我向有关部门反应.有关部门也立案了.现在我以公司违反相关法律法规.跟公司解除合同.这样的情况我能向公司要求双倍经济补偿吗.可以要求几个月的经济补偿金. 谢谢....
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不答应终止合同。问题一：是否能通过劳动仲裁要求用人单位继续履行合同义务，或者调换岗位或者培训再上岗？问题二：如果仲裁中调解协商，能否要求提高经济补偿金？最高可提高到多少限额有望通过仲裁判定？...
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