上班的2月20签的入职，合同中入职时间是2017年2月16日到2018年2月16日，3月20日签的劳动合同，合同中未写提成，提成是我和公司的口头约定， 至8号我一直带新人熟悉工作，熟悉流程，并且我已经做好了交接工作，4月8号交的书面辞职报告，领班在经理那回来告诉我4月9号不用上班了，我又问了经理，经理 ...
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的工作态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 劳动纪律 1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 2. 乙方触犯国家 因严重违反工作室规定的； (3) 乙方因病不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； (4) 甲方因需要，调整多余的学员； (5) 本合同期满，甲 ...
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：他在规定时间到用人单位报到，用人单位做好接收工作。学校审核列入建议就业计划，并负责办理派遣手续，同时约定第一年为见习期，服务期为3年，未按规定完成 。在2011年8月中旬，依据劳动合法和劳动合同规定，向公司提出辞职申请。公司缺扣留了他的档案。不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求我同学支付40000 ...
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或单位进行加工生产否则会导致公司的专利产品商标权受到严重的损失,根据规定专利产品必须办理授权证书后方能进行加工(生产)授权证书需到甲乙双方工商局盖章以及甲方盖公司 第六条 违约责任： 1、因乙方未按甲方要求的时间交货，乙方应每天承担此批货总价1%的违约金；如甲方没按合同要求提货，乙方有权扣除甲方订金 ...
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15号走人也行，必须压一个月工资，明年给他干到4月30日，让他有充足的时间招人，所以辞职报告批的是“同意2011年4月30日走人”，但是我明年肯定 的血汗钱，不想就这么被扣,如果到劳动部门投诉的话，我又该做些什么工作？末了，现在已经提出辞职了，还有可能要求得到未签劳动合同的那部分补偿或其他补偿吗？？...
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责任。（2）属于下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿1.....2......3..... 二、聘用合同的解除 （1）经甲乙双方协商一致，本 个月奖金没有拿到，单位如果不批准我辞职，或者要我交了违约金，才让我走的话，我下一步该怎么做，是要等到1个月的时间自动离职吗 ...
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天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟以内提前洗手者为早退。 4. 请假 (1). 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不 及杂物到楼下。 劳动合同 合同编号（ ） 甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本厂员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础 ...
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其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济 ...
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工作，乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整，视为乙方提前解除劳动合同。 第四节劳动时间 第七条甲方执行国家规定的标准工作制度，并可按照国家有关规定根据不同 十一条有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合本合同第二十二条、第二十三条规定的； 2、乙方患有职业病或因工负伤 ...
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，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在 的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职 ...
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