酒店客房上夜班{从晚上22时到早8时}。直到2012年年底我又向该单位提出相同问题，单位还是不给办。2012.10——2013.4该酒店停业装修以不放假的形式安排员工上班休假.2013.3月酒店要求我每天从晚上18时上到早上8时，工资不变，于4月12日被迫离职.在2013年5月27日， ...
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的，就按他们的流程走了，实习了3个月后签的正式合同。现在，因为工资太低，想离职，理由是回老家发展。公司说，回老家的话他们必须得放人，违约金也不用交，离职 这个城市找了另一个单位，就会起诉我和新的公司。 问题：1.我都毕业了，还可以给我算实习吗？ 2.内部员工给的培训，且没到3个月，约定违约金违法吗？ ...
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年4月28日止为试用期，乙方试用期期间请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作 责任，乙方于甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。 四、工资及福利（乙方怀疑这一款有问题：我跟老板谈的薪资是4000元/月人民币，下面的工资没有 ...
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和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率 的地方时，甲方可以安排丙方到备选企业实习，乙方必须协助甲方稳定学生工作,否则出现问题有乙方负责。 三、报酬费用:（一）甲方向乙方收取车费定金50元/人（ ...
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和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率 的地方时，甲方可以安排丙方到备选企业实习，乙方必须协助甲方稳定学生工作,否则出现问题有乙方负责。 三、报酬费用:（一）甲方向乙方收取车费定金50元/人（ ...
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无需再行约定。 如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的20% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知 款为20%可以吗？我们是北京的企业，应该有最低吧？是20%还是30%？ 3.员工违约要赔付前两年全部收入，这个是不是不太合理呢？ 谢谢老师！现在说 ...
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我们公司不和员工签订劳动合同，且不缴纳社保，法定节假日没有休息也没有加倍工资也不调休，现在还出现了，有的员工离职不发工资的现象。请问这些问题是不是违法的，到劳动局投诉或者起诉可以吗？...
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才生效，但是6月底我又找了一家新的工作单位，我现在跟A单位提出离职，竟然要求不给当月工资，或者再上一个月班，让我两者选一。我想请问，如果A 。如果此事A单位要求通过法律解决，应该都要了解什么，请法律相关人员帮忙解决，谢谢！问题补充： 首先谢谢各位的回答，有些细节想补充，与该单位签订的试用期协议（而不是 ...
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文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升 ...
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