无固定期限合同工，原领取固定工资，公司以销售改革为由，改为基本工资+绩效工资，可能到手没原来多，是否属变相降低原有工资，违反劳动法吗...
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生病住院，签了劳动合同，但是公司不给病假，以没有转正为由，拒绝带薪60%给病假~~~这样违反劳动法吗？...
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签署合同时，说明公司包餐，上夜班打车费报百分之五十，年终奖等等条款，结果2015年这才1月份，就私自更改制度：不包餐，每月补贴200元餐费（这个都还算好） 的），未工作满1年者，无年终奖，辞职需提前30天，从申请当日开始，申请之日当天开始30天无工资等等。我想请问，这算违反劳动法了吗？特别是最后一条！...
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在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不再发年终奖金。 1辞职或解聘者。 2年度内请病事假（合并计算）达30天以上者。 3其他原因中途离职者。...
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小公司，外地员工自愿不交金，但要求每月月薪涨点，请问这个劳动合同细则该怎么定才不违反劳动法那我可否在合同中增加条款，如若加金，薪资将调低***元？...
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合同签了，但少交了一个月养老金可以解除合同吗本人在厂已经签了两次合同，但公司后将本调动到其本厂总部，后又改为了劳务派遣合同，当时不懂。不到一年又掉回了现在签的是五年的本厂合同，那他有没违反劳动法，能否成为没有签无固定期合同；解除合同的理由。要求得到经济补偿金。还有这几个月的双倍 ...
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清明节是不是可以和正常班别对调？ 假如公司不愿意支付员工清明的加班工资，是不是可以让员工上班，拿清明左右的2天任意一天正常班对调？ 急急 假如不可以的话，这样是否违反劳动法？？...
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本人与公司签的劳动合同不给本人。工作时吃饭扣一个小时。随便乱调休不给本人通知是不是违反劳动法？怎么才能得到补尝？...
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请问我是正常辞职公司还是扣了一个月工资，这应该是违反劳动法的，我该找哪些部门来解决...
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则条款的赔偿金问题上有疑问,提前一个月通知对方还需支付5000元赔偿金是否合理,是否属于劳动法合理条款,如果想离职如何处理此问题,是否真的需要支付对方5000元 合同附加条款内容: 1.乙方 ...
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