100元，一个月共四天）400（2175/21.75），合计6K，现在公司出现劳动纠纷，加班费不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤 ，公司只是发基本工资，不算岗位工资，说没有出勤，另外加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假，就要扣基本工资和岗位工资，这样的制度符不符合劳动法要求？ ...
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