在私营企业，已签定了劳动合同，但公司不给劳动者一份签定后合同，那么公司的这种做法合法吗？劳动合同生效吗？劳动者如果提出辞职会受合同制约吗？...
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八十的工资，我就同意了！就按照他规定的时间上班，上班后一直以公司比较忙的原因，不给于签订合同，在12月16日发放工资的时候一起要我签订合同，我看了 明细 速求大家的援助，其实我也并不是在意那些没有发放的工资，只是内心有种被欺骗的感觉，所以想用国家的法律来捍卫我们劳动者的利益！谢谢各位律师的回答和援助...
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您好，郑律师, 我在现在公司已经三年,公司一直不给签合同以及办理社保等，前两年是因为没有注册国内公司没办，今年初注册了国内公司，但是还是不办理，工资 提成一直都是拖很久，今年我又是怀孕了，还是不给办理社保和签合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 第八十 ...
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我公司给员工的劳动合同 丝毫没有保护劳动者的权利，我是2012年2月27日进公司入职实习到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家 丧假，产假等带薪休假，（问题是他从不按国家规定，他说几天就几天，如果不按规定我们怎么办），您觉得我们该如何保护自己的权利，该如何签这份合同，该怎么样 ...
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才能走，否则不发工资，请问这样的做法是合法的吗？另外，我入职4个月公司才给我购买五险，原谈好转正后至少加薪10%，转正后非但没加薪，反而在没有跟我 ，我入职4 个月转正的时候，公司让我签订了一个所谓的“劳动合同”，合同上我的工资数是空着的，我当时虽然提出了疑问，但由于不太懂得这方面的知识，最终还是签字 ...
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公司A是B公司聘请的，现B公司要与A公司解除聘用合同，A公司现有三个选项给劳动者，1、是留任B公司，2、A公司内部调动（还有其他项目，但较远）3、劳动合同终止（要求员工填写离职申请）。请问这种情况合法吗？三种情况是否A公司可以不支付劳动者遣散费。A公司以向B公司索要员工遣散费。...
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成员公司（即下属成员或关联公司）所在地工作，乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整，视为乙方提前解除劳动合同。 第四节劳动时间 第七条甲方执行国家规定 本合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。 第二十九条甲乙双方发生 ...
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约定多少金额，怎么计算，有什么标准？如果不合法，我该怎么维权(该公司是国企，公司给我的解释一是这个劳动合同是我们劳资双方自愿签订的；二是 感激不尽！谢谢！祝您工作、生活愉快！ 情况说明： 合同中1.3条“试用期解约”部分列出了13条公司可以无条件解除劳动者(乙方)的情形，但对乙方使用期解约只作了一个 ...
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公司因改建，取消员工原有岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令，还是几天之内不去新岗位就强制开除，请问这样合法吗？ 原有岗位属于生产类，调整的岗位也是生产类，合同也注明 ...
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合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。 新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作 而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿 ...
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