小动作逼我走，我该怎么办，《现在公司人多不在乎我这么个员工》合同里面有写着可以在广州内调动，我不同意调动，这个情况我能到劳动局去申请劳动 通知你于 2014 年 05 月 01 日08:30前返回公司报到并返回 工作岗位。逾期不返回报到者，公司有权根据《员工手册》及相关法律规定与您解除劳动合同。 特此 ...
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，旷工3天就开除。在我收到调令后，我找人事谈过，我不同意调岗，因为让我调过去的岗位工资应该是2000元，可是我要是去就只给我1700元，我原来 做的是同样的工作，而且工龄要是一样，为什么同工不同酬，我能不能申请劳动仲裁，因为公司侮辱我，原来员工就能开2000元，我去只能开1700元。我现在说调令不合法 ...
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我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算....
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请问：如公司在劳动合同中加入此条款：公司可视工作需要将员工调动岗位，员工即使不同意也需服从安排。员工是否可就此条款提出异议，因为劳动法规定调动岗位需双方同意。谢谢各位！...
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我在一个固定岗位工作了7年，突然间上班的时候临时下发了一份调岗通知书（员工留存）说是因工作需要，经公司研究决定，将你调往公司某部门完全不 说是不会给你培训 毕竟工作了那么多年喜欢才做 我不同意咋办，说要么你自己辞职，要么接受公司安排 违法么 劳动合同上工作地点也不是一个车间，上面就写了工作内容和要求是 ...
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(含家属)有不法行为发生损害者。 5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或转让 仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况 ...
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要求：四方根据生产需要，暂时安排乙方在仓库岗位工作，以后工作岗位按甲方需要可随时调动。（个人提问：可以这样安排工作吗？合不合法？） 三、劳动报酬：1.甲方付给 条上必须有总经理的签名或手机上有总经理发的同意请假天数的短信。8.上下班必须打卡，特别是中午离厂员工上下班应分开打卡，违者扣人民币50元。另代 ...
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乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、 后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大 ...
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