在某厂连续工作13年,从未间断,要求签无固定期限劳动合同。但本单位说我的合同中断,年限不够不予签订。产生此问题的原因在于此,我从2000年开始工作, 人员,合同由本单位人劳处打印,内容是一年的工作合同,并未涉及任何关于报酬,福利的任何内容,此合同在2009年没有签,2010-2011又签了俩年,这个 ...
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由于有一批员工合同即将到期,在咨询过法律顾问后他提出一个”打擦边球”的方法应对签两次合同后要签无固定期限合同,即变更原合同的期限当做劳动合同的续签。不知这样做是否合法?新合同法中哪一条有明确说明的?如果劳动者并不知道其中的区别呢?...
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》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 合同期从2015年 ,但如遇业务紧急状况,需要服从领导加班安排。 2.关于年假:甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期,甲方会根据实际情况 ...
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