上海一家酒店，正式营业一个月之久。为员工缴纳社保，但员工不愿意缴纳社保，让公司以现金的形式补贴。公司给予法律规定，能否有万全之策。1、公司以现金方式 不承担，要求公司承担，公司是否可以不按劳动法规定执行补缴，等到员工补缴自己承担的部分时公司再补缴，这期间是否违法？是否缴纳滞纳金？4、如果员工一年后仲裁 ...
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等于3210元？ a 保密费210? b 假设 b 或许也可以假设是10元 a 你的工资是3000的话，保密费假设200，那么基本工资=（3000-200）*0.7，绩效 、信息、材料等均负有保密义务。综上，为了加强员工的保密意识，经公司法律顾问和项目业主的要求，需要向员工明示该种保密责任，并对公司 ...
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但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期，甲方会根据实际 规定执行。 4.甲方为乙方提供的社保按深圳市劳动部门最低收入标准来执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。 ...
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所在岗位采取标准工时制，每周工作6天，每天工作___小时； 甲方根据乙方所在岗位的专业技能、工作能力、工作业绩等确定； 2、试用期内每月工资___元，试用期 他相关法律等关于劳动者的保护、聘用合同的解除及社会保险等待遇的相关规定。 5、乙方在甲方的聘用期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事、社保手续； ...
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的，产生的一切损失及责任由乙方承担。 （3）其他：被投保人员社会保险的缴费基数、比例均以社保缴纳地区当地法规和政策为准。因法规和政策调整而使社会保险的缴费基数 确认。 四、在本协议有效期内且甲乙双方完全履行本协议的前提下，按法律规定应由用人单位承担的所有费用均由甲方承担并提前垫付，乙方仅负责为投保员工 ...
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