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劳资纠纷
调岗的安排,一部门未满一年的员工接受公司赔偿一个月的工资,选择了自己
离职
,还有一部分员工由于工作时间从长白班变成了白夜班交替的工时制度不能接受调动,但 ,违法
么
?员工
申请
仲裁
可以
得到经济补偿金
么
?另公司合同中采用的是综合工时制,但员工从未看到过相关的审批文件,
可以
要求公司赔偿几年工作中
加班
工资的差额
么
...
//www.110.com/ask/question-2416753.html-
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