擅自离岗超过2天（含2天），且没有及时书面通知甲方或用人 单位的，甲方有权单方终止本协议。 6、乙方在面试成功上岗后，即可视为甲方为乙方推荐培训 自动解除，双方互不承担违约责任。 （以下无正文） 甲方（签章）：保定市易浩劳务派遣有限公司 乙方（签章）： 经办人： 代表（签章）： 签证日期： 年 月 日...
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举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元劳动合同法第七 ...
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年上限，填愿意的话，下一步就先签订解除劳动合同在改为劳务派遣后继续留用，然后在和劳务公司签订合同，但是没有一毛钱经济补偿，如果不愿意的话就依照 时所依据的客观情况发生重大变化，至使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。来解除我们的劳动合同，我们根本没有选择的余地， ...
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五年协议期内预期总收入在60万元人民币以上。 3、在甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议》期内，未经甲方书面允许，乙方 不得挂靠其他公司，否则，视为乙方 正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生雇佣关系的。 第七条、本协议的 ...
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一家国营企业用人单位工作七年，现在与本公司签的劳动合同还没到期，用人单位让转签到另外一家新的人力资源公司签合同，这是一份劳务派遣协议合同，这份合同上没有详细工作内容和工作岗位，也没有任何支付经济赔偿，不愿意签，所以用人单位找谈话做思想工作，有可能还会使用一些其它手段逼着签合同或者逼着让自动 ...
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