用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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可以延长工作时间，一般每日不得超1小时，因特殊原因需求延长3时间的，在在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】 派遣态度一致不予承认我的加班 用人单位与劳务派遣勾结致使我无法搜集证据 现在我该怎么办？大家帮我想个辙 谢谢!劳务派遣公司曾与我有口头协议每月工作２６日 ...
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劳务派遣有哪些必备的条件才叫劳务派遣？ 1、劳动者和用人单位签订劳动合同，用人单位和用工单位签订派遣协议 2、劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位和用工单位 连带责任。请问，仲裁是不是忽悠我，如果第二种真的不是，能否在仲裁时将用工单位列为共同被告（毕竟是在它那儿上班）？顺便问下，主张加班费的实效...
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您好，我们是人力资源公司，和对方用人单位的劳务派遣协议到期了，但是与派遣到该用人单位的员工签订的劳动合同未到期，这种情况下请问该怎么解决我们人力资源公司与员工的劳动纠纷问题。...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求与公司签约，我是否有理由拒绝签订新合同？若我不同意那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢...
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临时工在与用人单位和劳务派遣公司没有签订任何协议的情况下是否可以随时离职？用人单位在本人离职后不给工时结算工资是否可以起诉？...
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因B用人单位变革，A劳务派遣签公司要我签离职协议，不签协议调离现有区域。 我与A劳务派遣公司签订劳动合同，被A劳务派遣派遣到B用工单位工作，现已工作 的劳动合同，合同时间为1年，正常购买五险。如果我不签订离职协议，A劳务派遣公司会在B公司的授意下，将我调离现在的工作区域，换到很远很偏的区域工作。刚检查 ...
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赔偿，能否得到支持？（我的合同2012年9月30日到期） 另外我属劳务派遣，8月1日因与派遣公司、用人单位都无法达成协议，现在用人单位通知我8月2日起就 是否违反劳动合同法？ 此事非常着急，请尽快回复，谢谢。8月2日跟3日，这两天派遣公司说让我带薪休两天，随后会安排其他岗位给我，至于用人单位以我严重 ...
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