入职公司时，单位认可我们是单位的正式员工，只是发工资通过派遣公司发放，于是我们在与派遣公司签订劳动合同的同时与用人单位也签订了一份劳动合同，且没有拖欠工资现象，这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益？目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位签订劳动合同 ...
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你好,我是一个劳务派遣工,我在一个单位连续工作从2008年4月至今.但是是先后与3家劳务派遣公司签的合同.现在这个是去年11月才签的.因病在今年4月请了 6月份又请了3个月的长病修假至8月21号.现在是我不能在原岗位上班,用人单位帮我调岗,但我也不能上,有可能一个月后辞退我.我想问我该怎么办,如果失业 ...
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保障监察条例》的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 十八条本条例自公布之日起施行。 [1] 内容解读编辑劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法 ...
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用人单位工作七年，现在与本公司签的劳动合同还没到期，用人单位让转签到另外一家新的人力资源公司签合同，这是一份劳务派遣协议合同，这份合同上没有详细 ，所以用人单位找谈话做思想工作，有可能还会使用一些其它手段逼着签合同或者逼着让自动离职，这个该怎么办？如果打官司需要赔偿这个赢的几率有多少？这个赔偿应该怎么 ...
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）导致无法继续实习的，或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间 2、 乙方实习期满后，此委培协议自行终止。后续以甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议》为准。 3、 签订协议的乙方丧失主体资格，协议自行终止。 4、 ...
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12年上限，填愿意的话，下一步就先签订解除劳动合同在改为劳务派遣后继续留用，然后在和劳务公司签订合同，但是没有一毛钱经济补偿，如果不愿意的话就依照劳动法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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