用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否 ，劳务派遣公司并未提出正式的通知，这种情况下，若我执意不愿意自动离职，公司辞退我的话，我能得到多少的赔偿金？若遇到纠纷，我应该向哪些有关部门申诉？谢谢...
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我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？...
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想咨询律师，具体情况如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了，但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我的10天加班工资。我向劳务派遣公司提出回原用工单位上班，劳务派遣公司当时说要和用工单位商讨我所提出的要求后才能给出答复。劳务派遣 ...
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用人单位与劳务派遣公司签署合同最低应签多长时间？？到期不续签用人单位是否承担什么？...
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解读了劳动法，得知劳动法第58条：劳务派遣单位与被劳务派遣人签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位及劳务派遣公司的相关负责人要求回原单位上班.过了 通知我因我原岗位已经有人工作了，故我不能回原单位上班。8月底我再次回原单位再次要求回原单位上班，人事说要请示领导后才有答复，前几天原用工 ...
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日奎屯工务段通知我们，他们与劳务派遣单位合同到期了，与新的劳务人力资源公司签约，现在想上班就必须让我们去自愿去原劳务派遣公司解除合同，才能到新人力资源公司 派遣公司，我们本来签的是无固定期合同，现在让我们清零重新签新合同，不知道我们应该找哪里去解决问题，劳务派遣公司和用人单位这样是不是欺诈行为，钻法律 ...
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劳务派遣性质，与原派遣公司两次合同到期，用人单位又找了另一家派遣公司与我们签合同，怎么赔偿？是原派遣公司赔偿还是新派遣公司赔偿？...
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如题具体情况如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了，但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我的10天加班工资。我向劳务派遣公司提出回原用工单位上班，劳务派遣公司当时说要和用工单位商讨我所提出的要求后才能给出答复。劳务派遣公司 ...
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受了工伤劳动能力鉴定后，属于劳务派遣工在用人单位转正的话与劳务派遣公司的劳动合同算解除么，是不是可以申请一次性就业补助金？...
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未与劳务派遣公司签订任何合同，然后通过派遣公司进入用人单位，在试用期间提前三天辞职，被派遣公司告知要克扣百分之五十工资。请问派遣公司的做法合理不？不合理的话，我该怎样追回被克扣的工资...
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