提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在销售合同完成并交接清楚各项手续后十五日内全额发放。 向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向商洛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
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、按质、按量完成工作任务。甲方可根据工作的需要、乙方的身体状况及工作能力等原因或甲方依法制定的规章制度等对乙方的工作岗位进行调整，并依据甲方依法制定的规章制度 违约应承担责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。 第二十九条甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动 ...
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费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条劳动合同 七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布 ...
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，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。 三、乙方在参加培训后，应 ，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 九、其他约定： 乙方在培训期间，必须遵守纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失 ...
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。甲方与乙方及乙方聘用人员之间不存在任何意义上的劳动关系、劳务关系或雇佣关系。如发生劳动、用工争议的，乙方负责处理并承担一切费用，造成甲方损失的， 有权要求乙方赔偿一切损失。 十二、乙方的后合同义务 1.本合同无论因何种原因终止，乙方应当立即停止使用“悠贝亲子图书馆”品牌商标、商号、企业标识、经营技术 ...
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北京昌盛兆书刊发行有限责任公司（已签约）乙方：XXX（已签约）国家劳动监督管理委员会北京分局（已审核） ＜恭喜您,合同经四方确认后于2012-11-12 工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 ...
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2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始至终生，期间无论乙方因何种原因离职，乙方仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于 、解释、内容、履行均受中华人民共和国法律的管辖，因履行本协议发生的所有争议，甲方有权利提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。 37.甲、乙双方均确认在签署 ...
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违约方占10%。 （二）绝对不发生家庭暴力，如有一方违反或若对方因此产生了心理阴影，甚至影响以后共同生活，无过错方可提出离婚，对方不得借故拖延。 应以消极的态度，引入冷战。 六、责任分担 1、双方结婚后需要共同分担家务劳动，互相协助他方做家务工作。 家务由甲方负担： (一)做饭;(二)洗碗(三)倒垃圾 ...
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违约方占10%。 （二）绝对不发生家庭暴力，如有一方违反或若对方因此产生了心理阴影，甚至影响以后共同生活，无过错方可提出离婚，对方不得借故拖延。 应以消极的态度，引入冷战。 六、责任分担 1、双方结婚后需要共同分担家务劳动，互相协助他方做家务工作。 家务由甲方负担： (一)做饭;(二)洗碗(三)倒垃圾 ...
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的情况，协议自行终止、相关权利义务一并解除，互不承担责任及义务。 5、因个人原因无法完成学业取得毕业证的（包括但不限于：放弃学业、辍学、因违反国家法律法规和 合同期限，因个人原因解除劳动合同的，须赔偿乙方为其负担的学费，工作不满一年的赔偿全部学费，工作每满一年递减30%。 四、本协议产生争议的，由甲 ...
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