认为，劳动者主张加班费的，应当就加班费的存在承担举证责任。”本案为劳动争议案件，最高院关于劳动争议案件司法解释3第9条明确规定：劳动者主张加班费的，应当 事情与公司没有任何关系。” 申请人索要的是在被申请人公司工作期间因领导安排加班产生的加班费，即使辞职了也应该支付。从申请人，被申请人提交的工资表来看 ...
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甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议， 办法）确定。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十三条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 七、社会保险及其 ...
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时间从2018年7月13日至2018年7月28日。 1.3 乙方参加培训所产生的各种费用，包括但不限于交通费、食宿费、学费、工资等费用，该培训预计贰 发生争议，若双方无法协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 5.2 本协议一式两份，甲乙双方 ...
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？ 2，中止仲裁的理由是对方没有收到工伤认定决定书，所以工伤认定决定书还不产生效力，那送达后，就算原因消除，是否应当恢复审理？ 3，本人可否依据（劳动仲裁法）及（民事诉讼法）、（行政复议法）、（行政诉讼法）等相关法律规定，针对本人劳动争议一案因劳动仲裁庭没有在法定的审理期限做出审理终结的事实，就劳动 ...
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律师好!我想咨询一下有关劳动争议方面的事情。事情是这样的:我在一家纺织印染企业工作至今已有14年（其实我在该企业实际工作24年，该企业前身为集体 一年一签），所以我们一部分老员工想不续签合同了。昨天单位召开了职代会（临时指派产生的职工代表，二股东是工会主席），会议中说此次搬迁将会带所有员工走，但是将 ...
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甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职 ) 其他需要约定的事项: 。 第十四条 争议处理 (一) 甲、乙双方发生劳动争议可以协商解决, 协商不成时可以由甲方劳动争议调解委员会调解。 (二) 甲、乙双方发生 ...
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劳动仲裁委一致。现准备进入二审。 请教各位大律师，本案中的劳动争议焦点在哪里，要具备哪些证据。原2008年二审法院终审确认的事实是否和判决结果有同等 作法也不统一，主要有“正向劳务派遣”、“逆向劳务派遣”等多种形式，实践中容易产生争议的主要是逆向劳务派遣。所谓逆向劳务派遣，是指劳动者与劳务派遣机构签订 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备 的意思表示，既没有书面协议也不存在口头约定，而是张某在食品站近30年的劳动过程中产生的一种用人单位和劳动者之间的关系，其法律性质是劳动 ...
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经营模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 第二十九条：未经甲方许可，私自利用甲方资源把学生带出去 劳动争议处理及其他 第四十八条：双方因履行本合同发生争议，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院起诉。 ...
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上班十多年，因单位过错，不得不解除劳动关系所产生的劳动争议：养老保险、医疗保险能否补缴，如何补缴，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一年的 、江苏等地最高法已作出具体的规定。 3. 请求事项6，裁决书中称：“因政策原因无法具体核算申请人此次医疗费损失”，原告认为此理由太牵强，在技术上应不难处理， ...
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