7日签订为期一年的合同，于2012年11月6日到期，公司在2012年11月5日通知我公司经济状况不好将不再与我续签。只给我发齐工资，不给我任何补偿，这合理吗？另 ，这又合理吗？这合同其中还有一条：于2012年10月8日前，若双方无异议的，本合同将顺延三年。在12年10月8日前公司并没有通知我不再续签。...
//www.110.com/ask/question-1269517.html-了解详情
了，单位以我为到单位进行停岗实习为由，说我擅自离职，旷工超过30天，不再跟我续签劳动合同，不予以补偿，（我在单位工作有12年工龄），要求我按送培协议书 10年，违约要赔偿10万元违约金， 现在我想咨询的是，我劳动合同到期了，单位以以上理由说我表现不好，不给我再续签合同，那我还怎么为他们服务呢？我用赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-4274765.html-了解详情
---48岁。于1987年12月在北京燕山石化参加工作。2001年7月被买断。2002年6月返聘回原单位做临时工，签定劳动合同。从每年一签到后来的三年一签。刚刚接到口头通知，被告知将于今年的12月31日---合同到期时，不再与我续签。请问，单位这样做符合劳动法吗？我 ...
//www.110.com/ask/question-2014937.html-了解详情
合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见，若 将继续有效，但双方应及时办理续订合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 根据甲方《员工手册》规定 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
朋友与其公司签订的第2次劳动合同，在4月1日到期，公司提前了30天书面通知不再续签第3次合同，在此想了解下，此情形公司需要经济赔偿给当事人吗？按什么标准赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-3389392.html-了解详情
今年九月份，最近A公司通知我们，我现工作岗位的所有员工的派遣合同工到期后不再续签《我所在岗位员工全部改为由劳务外包（同样是与人才市签合同）合同工完成》。如果 新工作待遇很低，之前派遣合同到期的大部分工人都不愿再与人才市场续签了，人才市场就以合同是工人方面不续签为由，与工人解除劳动关系，不给任合经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-6669293.html-了解详情
的合同在2009年4月到期，让我也签到这个时候，以后就可以与同事们同时办签合同的手续，所以，我与单位签了2008。6~2009。3的劳动合同，现在单位通知我，不再与我续签合同，这样做合理吗？合法吗？...
//www.110.com/ask/question-19981.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务