您好,我在一家国有单位工作10年多了,现在准备辞职,单方面提出辞职的话,一分钱都拿不到,但是我们单位加班费老是拖几个月才发,这算不算未及时支付劳动报酬,我该怎么弄??? 加班费指的是国假的加班费,因为我们是三班倒的我可不可以以此提出解除劳动合同...
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工资架构中包括底薪，交通补贴生活补贴职务补贴社保补贴还有全勤奖，在劳动合同中劳动报酬怎么写合法？...
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合同到期用人单位要续签,我是否可以要求其先结清劳动报酬(3年的加班费,年终奖,第13个月的工资等)再继续签定劳动合同?...
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合同上写：公司未及时足额支付劳动报酬 可以解除合同 已经过了十天了，今天才发下来，现在发完工资了可以解除合同吗？...
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报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为八部分：基本工资、职务工资、岗位工资、提成工资、五险一金、个人所得税、 本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ...
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人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、试用期内乙方解除合同须交在职期间每天 15 元伙食 ...
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，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实 在劳动合同关系存续期间和终止之后，乙方均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权。 第五条：保密期限 具体为 年 月 日到 年 月 日。 ...
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业务实际需要，并考虑乙方实际能力，调用乙方试用工作岗位。 2、 工作时间和劳动报酬 甲方同意提供乙方必要的工作环境。 甲方按其工作岗位工资制确定乙方工资即 调整。 试用期结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程， ...
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业务实际需要，并考虑乙方实际能力，调用乙方试用工作岗位。 2、 工作时间和劳动报酬 甲方同意提供乙方必要的工作环境。 甲方按其工作岗位工资制确定乙方工资即 调整。 试用期结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。 3、 劳动纪律 1 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程， ...
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任务为合同期限,该工作全部完毕时，本合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起。并约定试用期自 年 月 日起至 工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 六、劳动报酬 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二） ...
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