单位规章制度规定可以享有的福利待遇； 5、享有国家、地方政府规定单位的权利和就业保障权利。 6、单位规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身 ，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯单位 ...
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直属单位工作5年，不满意合同薪水,和单位随意更改薪水和增加规章制度~可否不在续签劳务派遣合同，劳务派遣公司已本月扯走~本月没有给本人续交社保医保失业险。能否有赔偿，如何赔偿。劳务派遣合同上写有不固定工作时间~而单位随意要我加班而且没有加班费，每天上班下班还需要签到签退四次 ...
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不怕苦，不怕累的精神。 3、 乙方如果违纪、渎职、失职等违章给企业造成经济损失，甲方有权另其赔偿经济损失，并进行行政处理。 4、 乙方违反甲方的各种规章制度，扰乱生活和社会秩序，由此引起的一切后果，乙方承担全部责任，并无条件辞退。 5、 乙方在工作期间内，不允许兼任单位以外的任何职务。 ...
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。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度 联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种 ...
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我现在的仲裁时效今天已经20天了。2，我没有违法公司的规章制度，单位在仲裁时都拿不出证据，说他们有不断与多次的通过电话与短信通知我，如果可以，我可以公证自己的清白，3，仲裁书仲裁员作假，在仲庭上单位的实据根本都无法证实自己所说的，仲裁员还在裁决书上作假。4.仲裁员明知道我们单位是 有限公司 ...
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5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方 ...
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5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方 ...
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手稿为十万字，同时必须签订壹个月以上的合同 3、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方跟甲方签了合同，甲方支付50%工资到乙方注册时填写 ，(兼职聘用合同)可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （2）故意不完成 ...
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期满前一个月书面通知对方。 5、确保乙方保留名额(从乙方开始注册会员或者有发详细地址及联系号码)以当天乙方自动签合同日期以第三天开始( 没有完成 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ...
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5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作 时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方 ...
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