是2036元，但实际员工工资发放到个人手中只有900元左右（还有100多元的绩效工资），所交的五险一金还是按照全市最低标准进行交纳的，请问劳资部门将单位应承担的五险一金也计入员工的工资是否合理。如果不合理那么参照的依据是什么，最好能具体到《劳动法》的具体条款。...
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蒸炉、水、电经营设备等） 三、乙方根据甲方客户需求标准，自行安排人员（其任何薪金福利由乙方发放）、自行采购原材料等；及时向乙方客人提供合格的水晶鸡 乙方工作厨师的工作餐及住宿（集体宿舍）；乙方应根据国家有关法律、法规向乙方员工发放工资及各项福利待遇。 其鸡架归客人遗留物品，如客人需要应免费提供给客人； ...
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