14元就补给你了，如果不吃这个饭，这补贴就没有了。然后到我们最后离职的时候，公司要求合同期未满的员工应扣除原先公司所补贴的14元一天的钱(公司 市劳动局劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁程序收集证据，我们也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员也无法告诉 ...
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时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 5. 均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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就托着。我该怎么办有什么办法或法规可以帮助。另外公司有一份协议，上面需提前6个月提出离职申请，成为公司避而不谈的重要拖拖借口。在这份协议上还有 入职的前两年为公司提供培训的时间，这两年公司将每年付3万元为新入职员工培训，没有干满10年离职的要求退还这两年的培训费用，数目是这两年的应发工资。可是在 ...
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规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3. 4 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要 的需要外，乙方不得擅自复制、保存本协议所指商业秘密。乙方提出正式离职申请或者在甲方发出要求乙方离职的通知后三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其 ...
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乙方试用期期间请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付 部分将自行承担。若乙方要求为其按照其户籍所在地标准交纳福利的，应当提交书面申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求，甲方同意，乙方缴纳社保地为：上海市。 ...
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