住房公积金是需要单位强制性缴纳的福利吗？员工的最低保障工资据说有调整，是多少呢？ 还有国家节假日工作，单位理应付给劳动者三倍的薪水，可是事后说补休假一天是合法合理的吗？如果不是，劳动者该怎么维护 ...
//www.110.com/ask/question-8118.html-了解详情
深圳易才公司签的），目前工作已满2年，目前一直给交深圳的保险，而现在入职的员工公司不仅交五险，还给交一金，跟公司交涉希望把一金补交，但是公司人力称公司规定无法 没有，我是否可以据此提出我的合法合理要求，让公司给我（包括当时跟我在同一时间段入职的很多员工，大概有几千人）交一金，并且把合同转移回哈尔滨呢？...
//www.110.com/ask/question-6274428.html-了解详情
我有一个小公司，十几个人，保了团体意外险，这个是员工福利性质，出意外花的钱一般是我先垫付，但是出险后赔付的钱在员工那里，能不能和员工签一个合同，指明赔付的钱给公司，如果法院要求赔付一部分钱，可以把赔付的钱抵上，如果可以签合同，合同一般怎么写，需要注意哪些地方...
//www.110.com/ask/question-10041979.html-了解详情
后重新定义A公司做生产运营，B公司做整体销售，本人属于A公司销售部工作5年的员工，与A公司签订的是无固定期限的合同，现在合并后销售部门由B公司进行统一 的员工（没有签补充协议的）有一部分是B公司的员工(签了补充协议的），但是B公司的员工的福利待遇要高于A公司的员工待遇，请问两个独立公司的员工在同一个 ...
//www.110.com/ask/question-8806560.html-了解详情
被辞退，留下我们下面两个干活的人维持日常工作。2015年底美国公司中国分公司欲接受我代表处业务并将代表处注销，我们两个员工转劳动合同。但此时问题出现，原英国公司薪酬由工资奖金及福利待遇组成，奖金和福利占比三分之一以上，美国公司中国分公司不承认奖金和福利，只肯 ...
//www.110.com/ask/question-6061152.html-了解详情
、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工应承担公司为其本人所计提的教育经费，即本人自进入****公司（**）工作之日 条 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三 ...
//www.110.com/ask/question-261046.html-了解详情
帮朋友管理公司，朋友给我10%的干股，并且能够照常领工资及其他员工所能享有的各项福利，这样的合同怎么签。...
//www.110.com/ask/question-2370307.html-了解详情
权利和义务： 1、乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。 2、乙方的义务 (1)遵守 ...
//www.110.com/ask/question-14540570.html-了解详情
人力资源部新招了几个新员工，想给新员工申请入住公司的生活区，但是行政部说要等员工过了使用期之后才可以申请入住，请问行政部这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2688215.html-了解详情
我在一残疾福利企业上班10余年，期间工厂加个人缴纳有五金，中间工厂放假2008到2010年开始上班期间无工资无五金。现在因工厂原因强求解除合同，但是现在合同解除已签。现在起诉都有什么赔偿，，，，，，， 急急急急急急急...
//www.110.com/ask/question-2753205.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务