本人之前在新站店同庆楼工作。去年9月3日入的职，今年3月底离职。在那里共干了半年多。由于当时签合约她们给我的合约时间是一年，而我又 离职。但到了4月份公司又有了新规定一个员工的离开必须经过店里老总的同意。于是主管说：“你没有交辞职报告没有通过正常途径离开就是自动离职，你上个月底的工资就没了。”我想知道 ...
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这四年当中没有签订任何合同或者协议之类的东西，在这四年当中工资是照常支付，没有拖欠的时候。问题就出在这儿，就在今年这个公司换了老板，我们之前的老员工被 不甘心，干了四年我应该有相应的报酬或者补偿，我想问一下，想我这种情况该怎么办。现在公司的态度我感觉就是让我们这些老员工自动离职，而避开这补偿的问题。该 ...
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旷工到6号已经3天了，是不是就自动解除劳动合同，如果是，那7号开始我是不是应该就不是该厂的员工，那7号以后是不是就不算旷工？还有该厂有没有权利扣押8月份的工资？最后我9月份旷的工该厂能用上个月的工资来扣除吗？谢谢...
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生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率， 支付乙方基本代理费为200元/人（必须保证最低在职一个月，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（300—500不等），具体可 ...
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生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率， 支付乙方基本代理费为200元/人（必须保证最低在职一个月，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（300—500不等），具体可 ...
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