抑郁，有检查单，原因与公司逼迫脱不了关系 4.公司以各种不合理处罚逼迫三期人员，向领导申诉无效 5.哺乳期不给请假，包括病假 公司人事经理因之前公司裁员事宜协商未果，上升为私人恩怨，公报私仇，处处刁难，目的就是逼迫员工主动离职。 我想今天申请离职，原因写“公司逼迫离职 ...
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单位在哺乳期安排两班倒，要上夜班,当时提出可否调整一下，现在哺乳期，没办法，单位负责人则说不来上夜班则按矿工处理达三个以上班未上则视为自动离职，请问这样做，单位违法吗...
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您好 我是一个公司文员，公司在5月份时就开始跟我说要我离职 ，我不同意，我的哺乳期在今天年10月23日到期，现在公司的政策等我哺乳期一过将我开除，我签的劳动合同到2013年12月31日到期的。如果公司非要我哺乳期刚满将我开除，我是怎样唯护自己的利益呢...
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我与公司签订的两年外派合同已满，但还有一个服务期协议未完成（服务协议是后来因为公司迟迟没有外派，增加了培训经费追加的），哺乳期向公司提出离职，单位要求我缴纳协议违约金，合理吗？我不想交，应该怎么处理？...
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所担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开 确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在 ...
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18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为家庭的原因本人不愿意续签合同，可以要求未签合同8个月的双倍工资赔偿吗？产假期间是否也算？本人目前哺乳期，这种合同到期可以申请失业保险吗？ ...
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鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况 情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识 ...
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由于哺乳期原单位并未按照国家规定给予一小时的时间，还变像的降低福利待遇，被迫交了辞职信（信中22号告知三天后即25号便不来上班了请安排交接），由于当初签的合同上双方约定离职前应提前30天，以书面报告的形式告知院方，但并没有说明若不按此约定该如何处理，如今仅在交辞职信 ...
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委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况 情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十、合同的变更。 1、在执行合同有效期内， ...
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