辞职,在公司的服务年限还没有到,我想问一下我这种情况,办理离职,有什么说法吗?事情经过如下: 2015年3月14日我与公司签订培训协议,规定为公司为我 一事,向我索要3倍违约金。 我想问:公司先后签订不同培训费的培训协议,加上 违反培训协议规定(培训时间3个月变为2个月),法律法规有没有什么限制?我的 ...
//www.110.com/ask/question-4829671.html-
了解详情
的为无l固定期限劳动合同,甲乙方双方仍需签订本服务期限协议。3)乙方在培训协议规定的服务期限届满前,非正常、合理原因,未经公司批准而辞职,或 甲方辞退、解除劳动合同,乙方必须向甲方承担违约责任,承担违约金,违约金标准:培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为:退还金额=年累计培训金额 ...
//www.110.com/ask/question-2135211.html-
了解详情
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十一条 乙方有下列 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。 第二十八条 下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-
了解详情
劳动合同的,依照此办理。 十一。在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的,乙方应支付甲方违约金(贰万)元:因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的, 成绩优异,有杰出表现,甲方将视情况给予奖励。 十四。本协议自实施培训之日起生效,有效期限至本协议第十条规定的服务年限期满止。 十五。本协议一式 ...
//www.110.com/ask/question-133673.html-
了解详情
:旅差费等费用,合计金额在12000左右,由甲方先期借垫支付,培训结束后乙方按规定程序办理,培训期间乙方工资由甲方承担。 3乙方主动安排好本职工作,不因 违反劳动合同或服务期协议的条款而被甲方解除劳动合同等,乙方需支付甲方违约金补偿金5万元。根据其在甲方的时际服务年限,需支付的违约金补偿金逐年递减, ...
//www.110.com/ask/question-679877.html-
了解详情
的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费用问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可是当收取费用,数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限, 不少钱。就按院规办说她认为就是进修期间全部工资的2倍。 我想说的是我算他们引进吗,我应该按服务年限付全部工资每年递减20%吗,还有她说的院规 ...
//www.110.com/ask/question-6567375.html-
了解详情
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; 规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-
了解详情
劳动能力的; 3、如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内的; 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 (四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止 约定事项。 1、甲方会在乙方签署协议后提供教师培训,乙方必须为甲方工作服务满半年(至 2014年04月 15号),在此服务年限内,乙方离开甲方公司,乙方须 ...
//www.110.com/ask/question-1917623.html-
了解详情